Informace o právech zaměstance

Informace o právech a povinnostech zaměstnance

Dle §32 odst.2) zákoníku práce

Zaměstnavatel:

IČO:

Se sídlem:

Zaměstnanec:

Trvale bytem:

Bližší označení druhu práce:

Bližší označení místa výkonu práce:

Zaměstnanec má nárok na dovolenou na zotavenou podle § 100 až § 104 zákoníku práce.

V případě výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem nebo zaměstnavatelem platí výpovědní doby uvedené v § 45 zákoníku práce.

Mzda je zaměstnancem stanovena mzdovým výměrem zaměstnavatele, přičemž novým mzdovým výměrem se vždy ruší předchozí mzdový výměr zaměstnavatele.Nový mzdový výměr musí být zaměstnanci vždy doručen.

Mzda je splatná do………………….v měsíci za předcházející měsíc.

Mzda je splatná v termínu :…………………………….)

Mzda bude zaměstnanci vyplácena tak, že bude poukazována převodem z účtu zaměstnavatele na stanovený účet zaměstnance. V případě změny účtu zaměstnance je zaměstnanec povinen neprodleně tuto skutečnost písemně nahlásit zaměstnavateli. Nebude-li mzda vyplácena převodem na účet zaměstnance, bude vyplácena zaměstnanci v hotovosti v sídle zaměstnavatele.

Pro pracovní dobu a její rozvržení platí ustanovení § 83 až § 94 zákoníku práce.

Dne zaměstnavatel